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2018年度社會責任報告

瀏覽次數: 日期:2019年5月16日 14:15

2018年度社會責任報告

一、公司簡介

株洲精工硬質合金有限公司成立于2001年5月,公司是湖南省高新技術企業,湖南省新材料企業,2010年2月“ZZJG”商標被認定為湖南省著名商標。公司坐落于株洲市國家級高新技術開發區內,是一家集硬質合金研發、生產、銷售為一體的高科技股份制企業。主要產品有:硬質合金精細制品、切削刀片、模具材料、礦山工具、非標異型等。目前公司已具備一整套成熟的工藝技術,培養與鍛煉了一支綜合素質較高的生產、營銷、企業管理隊伍,建立了成熟的生產工藝和管理制度。公司現有員工160人,其中大專以上學歷人員67人,占公司總人數的41.8%。

二、2018 年社會責任履行情況

(一)股東和債權人權益保護

公司積極完善法人治理結構,加強內部控制體系建設,不斷提升公司管理水平,積極維護股東、債權人的合法權益,實現公司與股東、 債權人的協調和諧發展。

1.完善法人治理結構和內部控制,不斷提升公司治理水平。

報告期內,根據《公司法》、《證券法》以及《公司章程》 等法律、法規和規范性文件的規定,本公司設立了股東大會、董事會和監事會。本公司建立健全了股東大會制度、董事會制度、監事會制度,形成了比較完整的公司治理框架文件,并充分發揮股東大會、董事會、監事會的職能作用,進一步規范公司管理,形成了權力機構、決策機構、監督機構 和管理層之間權責明確、運作規范的相互協調和相互制衡機制。 公司依照《公司法》以及《公司章程》等規范性文件的有 關規定,制定了一系列公司內部規章制度,建立了規范、合規的治理機制,給公司股東提供了平等的 權利,充分保障了投資人的合法權益。 公司目前已制定的內部規章制度包括《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規 則》、《關聯交易管理制度》、《對外擔保管理制度》、《對外投資管理制度》、《董事會秘書工作制度》等。 公司依照法律法規、中國證監會、全國中小企業轉讓系統有限責任公司 發布的相關業務規則完善公司的治理機制,并結合公司實際情況,逐步建立健全了公司法人治理結構, 制定了適應公司現階段發展的內部控制體系,并已得到有效執行。 公司建立了較為完善的內部控制體系,內部控制環境有利于內部控制制度的建立和執行,重大業務及 內部管理方面保持了有效的內部控制,主要控制活動在實際運行過程中不存在重大偏差,符合相關法律法規與公司內部控制目標的要求。 這些內部控制制度雖已初步形成完善有效的體系,但隨著環境、情況的改變,內部控制的有效性 可能隨之改變,公司將隨著管理的不斷深化,將進一步給予補充和完善,優化內部控制制度,并監督 控制政策和控制程序的持續有效性,使之始終適應公司的發展需要。

4.誠實守信,保護債權人利益。

公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對銀行、供應商等 債權人合法權益的保護。公司在各項重大經營決策過程中,均充分考 慮了債權人的合法權益,及時向債權人反饋與其債權權益相關的重大信息,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,實現股東利益與債權 人利益的雙贏。公司與各家銀行建立了長期穩定的合作關系,獲得較 高的信用評級和較為優惠的貸款利率,嚴格按照貸款協議使用資金,及時償還貸款本金及利息,無不良信用記錄。

 

(二)職工權益保護

公司始終堅持以人為本,依法維護職工權益,構建和諧的勞動關系,實現員工與公司和諧發展。

1.嚴格遵守相關的法律法規和制度,進一步規范勞動關系。

公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定,為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷 保險、生育保險和住房公積金等社會保險福利項目,為員工提供租房補貼、餐補、帶薪年休假等福利,充分保障員工的合法權益。

 2.切實維護職工權益,實現可持續發展。

公司根據國家有關勞動法規和政策,結合公司實際情況,制定公司薪酬管理體系,按照薪酬管理體系及公司、部門、個人的績效考核結果計算發放工資。2018 年公司多渠道提高員工薪酬待遇,設計制 定了技術人員、管理人員職級管理、職稱評定等新的薪資體系和管理辦法,極大鼓舞了公司技術人員和管理人員的工作熱情。

2018 年,公司兩級工會組織開展了形式多樣的職工活動,豐富 職工的文化生活。全年先后開展了新春晚會、運動賽等各類文體活動,在豐富了職工文化生活的同時,也增強了企業凝聚力。

(三)供應商、客戶和消費者權益保護

公司始終以客戶需求為中心,以顧客滿意為基本原則,不斷提升管理和服務水平,積極保護供應商、客戶和消費者的合法權益,營造 誠信、和諧、公平的合作氛圍。

1.秉承誠信經營理念,維護供應商合法權益。

公司堅持“誠信經營”的理念,在采購環節,始終遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則,與供應商之間一直保持平等的溝通和理性的管理,遵守社會公德和商業道德,不斷規范采購相關管理規定,堅決杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易,創造公平競爭的商業環境。嚴格遵守并履行合同約定,友好協商解決紛爭,保證供應商的合法權益, 實現與供應商共發展。與供應商簽訂廉潔協議,在日常工作中不斷加強反商業賄賂的法律、法規教育,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,筑牢員工的思想道德防線。

2.堅持以客戶為中心,為客戶提供更為優質的產品和服務。

公司始終堅持客戶至上,銘記“質量是企業的生命,信譽是企業的源泉”的企業宗旨,不斷強化質量管控能力,力爭為客戶創造更多價值。公司質量、環境、職業健康安全三體系順利通過CQC再認證全部現場審核,建立了完整的品質管理體系和環境管理體系,持續為客戶提供高品質的產品和服務。

 

(四)環境保護和安全生產

公司按照國家有關環境保護與資源節約的規定,結合企業實際情況,建立環境保護與資源節約制度,認真落實節能減排各項措施,發展循環經濟,降低污染物排放,提高資源綜合利用率。2018年全年公司污染物實現達標排放,無環境污染事故發生。

公司深入開展安全生產標準化建設,落實公司安全生產責任制,堅持推行安全風險抵押金制度,加強安全科學管理,實現安全管理的規范化。嚴格執行新建、擴建、改建項目安全、消防、環保、職業衛生“三同時”制度。強化安全管理,加大安全生產宣傳教育培訓力度,全面提高全體員工的安全生產意識和安全防范技能。堅持每月2次以上對現場安全隱患排查并督促整改。杜絕各類安全隱患;加強職業危害防護工作,杜絕了職業危害對員工的傷害,順利通過安全生產標準化二級復審驗收。2018年全年無重大安全事故發生。

 

(五)公共關系和社會公益事業

公司注重回饋社會,積極參與社區建設及慈善救助工作,通過社會幫扶、看望慰問等多種有意義的活動,切實履行社會責任,為構建和諧家園做出了應有的貢獻。

1.關心困難職工生活,積極開展送溫暖活動

公司堅持以人為本,采取多種形式跟蹤、了解廣大員工,特別是困難員工的生活、工作狀況,從人力、物力、財力等多方面進行幫扶,緩解困難職工的生活、工作狀況,讓受惠員工體會到家的溫暖,并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。

2.多方位提供就業崗位,積極履行社會責任

保障就業是企業重要社會責任之一,近年來,公司生產經營穩中有升,為大學畢業生、社會剩余勞動力提供了充足的就業崗位和穩定的工作環境,緩解了社會就業壓力,為社會穩定、繁榮、和諧貢獻微薄之力,同時公司的穩步發展也帶動了周邊相關配套企業和區域經濟的發展。

 

三、展望未來

公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。公司將以全新的理念,不斷突破自我,開拓創新,在質量上對標國際先進標準,在戰略上積極進行國際化布局,為客戶提供更好的產品。

在員工方面,公司始終堅持保障員工權益最大化,為員工提供一體化的人才培養機制及廣闊的成長空間。

在社區方面,公司將繼續用實際行動踐行公益的力量,反哺社會,積極承擔企業的社會責任。

在環保方面,繼續踐行低碳發展的企業理念,探索保護環境新路徑,努力推進環境與經濟協調融合,通過各項節能減排舉措,為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

2019年,公司將不忘初心,砥礪前行,在持續推動公司持續、穩健向前發展的同時,積極履行企業公民義務,著力維護各相關方利益,更好地與社會共享成果,全面推進企業和社會和諧發展,為國家持續繁榮發展和社會和諧穩定做出積極貢獻。

 

 

株洲精工硬質合金有限公司

2019 年 5 月 8 日

所屬類別: 企業動態

該資訊的關鍵詞為:社會責任報告 

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